인사제도

VAD는 철저한 개인의 능력과 성과를 중심으로 한 인사제도를 운영하고 있습니다.

성과와 역량 수준에 따라 연봉과 성과급의 보상수준을 결정하여 연말에 보상하며, 부족한 직무능력과 역량개발을 위한 교육 지원을 하고 있습니다.

성과평가

개인목표 설정 > 수행 및 점검 > 반기별 평가 > 연말평가

역량평가

역량수준 확인 > 멘토링/코칭 > 연말평가